养老金看似在提高了但是其实根本养老问题仍在

  本文摘要：【概要】近期，国务院要求企业卸任人员基本养老金水平再行提升10%，这是我国倒数第十一年下调企退人员的养老金，不过养老金下调是件好事，但也不存在部分卸任人员钱过于用、养老金“盘子”否撑得起，以及下调政策失礼公平三大担忧。那么问题来了，养老金看起来低了，老百姓的日子过得怎么样呢？

【概要】近期，国务院要求企业卸任人员基本养老金水平再行提升10%，这是我国倒数第十一年下调企退人员的养老金，不过养老金下调是件好事，但也不存在部分卸任人员钱过于用、养老金“盘子”否撑得起，以及下调政策失礼公平三大担忧。那么问题来了，养老金看起来低了，老百姓的日子过得怎么样呢？【概要】近期，国务院要求企业卸任人员基本养老金水平再行提升10%，这是我国倒数第十一年下调企退人员的养老金，不过养老金下调是件好事，但也不存在部分卸任人员钱过于用、养老金“盘子”否撑得起，以及下调政策失礼公平三大担忧。那么问题来了，养老金看起来低了，老百姓的日子过得怎么样呢？武汉一家民营企业退休职工李国利2008年卸任时养老金仅有1200多元,经过几年的倒数调整后2014年早已多达2000元。“虽然养老金每年都在下调,但肉、油、蔬菜也仍然在涨价,支出仍然在减少,所以现在每个月依然没什么剩下。

”李国利说道。武汉大学社会保障研究中心教授向运华说道,将近十一年来,企业退休职工养老金以每年10%的增幅下调,显著小于CPI涨幅,养老金意味著水平在提升。而CPI是综合物价指数,其中的家用电器等价格下降较慢,但食物等卸任人员的生活必需品涨幅较小,一定程度上抵销了养老金下跌的福祉。取决于卸任人员生活水平通行的指标是“养老金替代率(养老金与工商管理收益的比值)”。

根据公开发表数据计算出来,2013年企退人员养老金替代率为44.13%,2012年为43.61%,2011年为43.2%。国际经验表明,当养老金替代率超过70%左右时,卸任人员的生活水平与工商管理时大体相当,而高于50%时生活质量则显著上升。“养老金占到工资的比重依然偏高,这解释社保制度主要目标之一的‘健基本’能力较强,亟须对社保制度做出整体性改革。”向运华说道。

西南政法大学经济法学院教授熊晖指出,不应尽早创建基本养老金长时间调整机制,可以挑选通货膨胀率尤其是与老年人密切相关的生活必需品的价格涨幅为挂勾指标,同时调整幅度还不应与工商管理职工的工资水平挂勾。此外,还不应建立健全多层次的保障机制,如创建职业年金,让老年人的生活有多个来源。

有学者认为,我国倒数十一年下调企退人员的养老金,每年下调10%,这样的调整是普惠的,但却不一定公平,甚至经常出现了“凌空”现象:——上个世纪80、90年代的企退人员,由于养老金跟上点很低,经过倒数调整后,也近高于2010年后卸任的企业人员;——同年参与工作,因年龄有所不同而卸任时间有所不同,如果没赶上调整的节奏,后卸任的养老金反而比先卸任的少;——有所不同城市的卸任人员,由于养老金基数有所不同,下跌完全相同的幅度,获得的钱却劣不少,而且差异更加大。声明：凡本网车站标明“来源：”的文章，版权皆科所有，如须要刊登，请求再行读者《内容刊登许可解释》，按照涉及规定取得许可。

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